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Les places entreprises

Réserver une place en crèche pour vos salariés :

une solution simple et avantageuse pour les entreprises

Saviez-vous que votre entreprise peut réserver une ou plusieurs places au sein de notre micro-crèche pour ses collaborateurs* ?

Le dispositif de réservation de berceau permet à une entreprise de réserver une ou plusieurs places en crèche pour les enfants de ses salariés.

Ce dispositif, appelé « réservation de berceau », permet aux entreprises de proposer une solution de garde fiable, de qualité, et proche du domicile ou du lieu de travail de leurs salariés-parents.

 Quels avantages pour votre entreprise ?

  • Fidélisation des salariés en facilitant leur retour ou maintien en poste

  • Réduction de l’absentéisme lié aux difficultés de garde

  • Amélioration de la qualité de vie au travail

  • Dispositif fiscal avantageux :

    • Crédit d’impôt famille de 50% sur les sommes engagées par l’employeur

    • Déduction de l’impôt sur les sociétés d’environ 25%

            => Reste à charge de 25% de la somme engagée pour l’employeur

 Quels avantages pour vos salariés ?

  • Une place en crèche réservée en toute sérénité

  • Une structure à taille humaine, proche, rassurante et chaleureuse

  • Un accompagnement de qualité, centré sur le bien-être et le rythme de l’enfant

comment ça fonctionne ?

  1. L’entreprise signe une convention de réservation de berceau avec notre structure.

  2. Une ou plusieurs places sont garanties pour les enfants des salariés.

  3. Le parent salarié bénéficie de la place réservée, tout en accédant aux aides habituelles de la CAF (CMG PAJE).

  4. L’entreprise reçoit une facture mensuelle, partiellement remboursée via le crédit d’impôt famille.

Intéressé(e) ? Parlons-en !

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place d’une réservation de berceau

adaptée aux besoins de votre structure et de vos équipes.

*Le dirigeant peut également en bénéficier si :

  • Il est salarié de l’entreprise (ex. : gérant minoritaire de SARL, président de SAS, etc.)

  • Ou si son statut permet d’être assimilé salarié.

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